女性も働きやすい
職場環境

女性にも配慮した各種制度

京成バスでは、「女性活躍推進法」 に基づく一般事業主行動計画の中で、 積極的に女性運転士を採用していくという目標を掲げ、女性運転士が働きやすい職場環境の構築に努めています。 その結果、約50名の女性運転士が在籍しております。 今後も積極的な採用活動の継続に加え、設備・制度等の充実を図り、定着率の向上を目指していきます。

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• 小学校就学前の子を養育する方が対象で、所定労働時間が6時間以内かつ、午前8時から午後6時までの間で出退勤が完結できるダイヤを作成します。（勤続1年以上で利用可能）
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• 病気や介護などで休暇を取る際、失効した年次有給休暇を使用できる保存年次有給休暇という制度があります。また、小学校入学前の子を養育する方は、この制度にて子の看護を行うことができます。（パートを除く）
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• 18歳以下の子を扶養する方に対して、子一人につき月額4,000円を支給するものです。（パートを除く）
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• 法定を上回る産前8週間、産後9週間について、産前産後休暇を取得することができます。
  男性・女性ともに育児休職の取得実績があります。
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• 本人の願い出により、流産リスクの高い妊娠6週目以降の希望する日から産前休暇前日までの間を休職することができます。

• 充実した研修制度
• 各種制度
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• 福利厚生